A grande queixa dos candidatos atualmente é a falta de feedback dos recrutadores nos processos seletivos.
59% das pessoas dizem que não recebem retorno.
Todos os candidatos tem direito ao feedback no processo seletivo. Mas não é o que acontece.
Não dar um retorno é falta de consideração e respeito com o candidato.
Nós da People Challenger temos respeito pelas pessoas e SEMPRE damos o feedback!
Confira os seis passos para saber como pedir um feedback ao seu recrutador:
1 - ALINHE AS EXPECTATIVAS NO INÍCIO DO PROCESSO
Questione o headhunter com relação aos prazos.
Pergunte quando será a data de alinhamento de perfil com o recrutador.
Já com a data, você pode se programar para entrar em contato com o headhunter no dia seguinte ao prazo para saber se tem chances de seguir no processo.
2- COMBINE UMA FORMA DE COMUNICAÇÃO
Questione se o recrutador prefere conversar via telefone, e-mail, WhatsApp ou qualquer outro meio de comunicação.
Caso tenha interesse em esclarecer algo por telefone, sempre envie uma mensagem de texto antes questionando se o recrutador tem algum horário para um bate-papo rápido.
3 - AJUSTE AS EXPECTATIVAS AO LONGO DO PROCESSO
Caso você participe de uma entrevista, questione em quanto tempo você terá um retorno e pergunte quem será a pessoa responsável por te dar um feedback.
Sonde quantas etapas possui o processo, assim você saberá a sua evolução no recrutamento.
4 - BUSQUE ENTENDER O MOTIVO DO ATRASO OU DA FALTA DE FEEDBACK
A razão mais comum pela falta de retorno, é quando o processo demora mais tempo do que o projetado inicialmente, pois algum envolvido entrou em férias, por algum trâmite burocrático de aprovação da vaga ou devido ao alinhamento de perfil desejado pela empresa.
5 - COBRE O RETORNO COM GENTILEZA
Sua solicitação de retorno pode ser por meio de uma mensagem curta, gentil e objetiva para quem estiver à frente da condução do processo seletivo.
6 - SAIBA A HORA DE INSISTIR NO RETORNO
O recomendado é que você não insista antes de, pelo menos, uma semana.
Vá em busca do feedback que precisa. Apenas tenha cuidado com o tom do pedido de retorno. Procure não transparecer uma imagem agressiva ou inconveniente.
DIANTE DE UMA NEGATIVA, BUSQUE SABER O MOTIVO!
Se você tiver uma devolutiva negativa do processo seletivo, sempre pergunte o porquê.
por mais que essa não seja uma notícia fácil de receber, nessas conversas sempre existe a oportunidade de identificarmos pontos de melhoria no nosso próprio perfil e, quem sabe, ter um melhor desempenho na próxima oportunidade.
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