Conheça quais são as regras básicas para obter um processo seletivo de sucesso.
1. Defina corretamente o perfil técnico e comportamental para cada uma das vagas que estão em aberto.
2. Tenha em mente o perfil da empresa e seus aspectos culturais para ficar claro quais são os comportamentos necessários para a vaga e a empresa.
3. Entenda o projeto que o profissional vai trabalhar, desta forma, os requisitos para a vaga fazem sentido
4. Avalie os candidatos que realmente possuem os requisitos técnicos da vaga, lembrando que EXPERIÊNCIA é diferente de CONHECIMENTO.
5. Testes de perfil psicológico ajudam e muito ao alinhamento das tendências comportamentais.
6. Sempre que possível, seja transparente com relação às faixas salariais e, principalmente, dê retorno a todos os candidatos entrevistados.
Desta forma você pode garantir uma boa contratação e minimizar os custos de turnover.
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